Ydelser til virksomheder

Kom godt fra start som offentlig leder, uanset om det er første lederjob eller et nyt lederjob.

Når man starter som leder, uanset om det er første gang eller i en ny organisation, er de første måneder afgørende.
Det er her, relationerne skal skabes, tilliden bygges, og lederrollen finde sin naturlige form. Samtidig er det her man er lidt usikker, man ikke kender sine medarbejdere eller nye chefer. Det er også her, tempoet er højt, forventningerne mange, og tid til refleksion sjælden.

Dette forløb er skræddersyet til den nye offentlige leder kommer godt fra start. Det giver nye ledere et fortroligt rum til at lande i rollen, styrke deres kommunikative lederskab og skabe klarhed over, hvordan de bedst lykkes, både med sig selv, medarbejderne og organisationen. Dette forløb giver en øget selvindsigt fra starten.

Min tilgang er nærværende, ærlig og altid respektfuld.
Jeg coacher med udgangspunkt i mine mange års erfaring som offentlig leder og erfaring i at lande som ny leder midt i brændpunktet, med stor indsigt i hvor meget den første tid betyder.

Indhold

• 1:1 samtaler i forløb á 6 samtaler over 6 måneder
• Hver samtale varer 60 min
• Værktøjer i samtalerne vurderes og tilpasses til situationen

Værktøjer der kan komme i spil

• 1:1 coaching – de 6 trin
• Livshjulet
• Værdiøvelse
• Kernekvadrant

Udbytte

• Organisationen får en leder, der hurtigere finder fodfæste, kommunikerer tydeligt og skaber stabile relationer i teamet.
• Den nye leder får et fortroligt rum til at arbejde med sine egne udfordringer som ny/nyansat leder.
• Den nye leder får konkrete redskaber til at håndtere konflikter, udfordringer og forandringer i hverdagen.
• Dette giver den nye leder et sikkert fundament det første halve år af sin ansættelse

Tid

• 6 sessioner á 60 min der skal anvendes inden for 6 måneder
• Der kan tilkøbes yderligere sessioner á 60 min efterfølgende

Pris (2025 pris)

• Forløb 6 sessioner på 60 min – 4.800kr/forløb spar 16%
  • EAN fakturering muligt