Kære leder, ønsker du coaching til dine medarbejdere?
Det kan jeg hjælpe dig med
Jeg har givet feedback og sat en retning, men jeg kan se, at min medarbejder stadig kæmper med at knække koden til de nye krav.
Min medarbejder plejer at have høj energi, men nu virker gnisten slukket. Jeg er bange for, at det ender i en sygemelding, hvis vi ikke handler nu.
Jeg har en dygtig medarbejder, der tager alt for meget ansvar på sine skuldre. Det skaber ubalance i teamet og slider dem op.
Alle medarbejdere kan få noget ud af et medarbejdercoaching forløb.
Hvad står du med, lige nu?
Uanset hvilke udfordringer dine medarbejdere står i, vil et coachingforløb kunne hjælpe dem med at få klarhed over deres rolle, belyse blinde vinkler og udvikle deres faglige og personlige potentiale.
Har du medarbejdere, der skal justere deres adfærd eller arbejdsgang, men de mangler værktøjerne til at se det udefra eller forstå, hvordan de konkret skal ændre kurs.
Oplever du medarbejdere, der virker frustrerede over deres opgaver eller samarbejdet, men som har svært ved selv at sætte fingeren på, hvad der blokerer for deres arbejdsglæde.
Har du talenter, der ønsker at udvikle sig, og som leder vil du gerne give dem den rette støtte til at tage næste skridt i organisationen.
Står din medarbejder i en situation, der er blevet for personlig eller kompleks til, at du som leder kan gå ind i den. Du ønsker at sikre den rette støtte, men vil samtidig bevare jeres professionelle relation ren.
Der er mange årsager til at tilbyde dine medarbejdere en coach. Man skal ikke nødvendigvis vente på, at udfordringerne bliver til problemer – det er trods alt lettere (og billigere) at forebygge end at helbrede.
Hvis du kan genkende bare noget af det her, er næste skridt at kontakte mig
Hvad får du ud af at give medarbejdere et coaching forløb
- Stærkere selvstændighed: Mere selvkørende og ansvarlig
- Bedre konflikthåndtering og samarbejde: Bedre kommunikations skills
- Forebyggelse af overbelastning: Færre sygemeldinger
- Personlig gennemslagskraft: Mere idérig og præsenterende
- Overskud til udvikling: Daglig udvikling frem for afvikling
- Hurtig implementering af feedback: Omsætter konstruktiv feedback
- En bedre kollega: Øget selvindsigt og forståelse af egen adfærd
Coaching til en enkelt medarbejder eller flere
Står du i en stor forandring eller problematik, er det utrolig givende, at have flere medarbejdere i samme coaching forløb.
Læs mere om værdien i en virksomhedspakke og den særlige pakkepris her
Eller har du en enkelt medarbejder, som har brug for coaching
Anja har en særlig evne til at styrke mennesker indefra med empati, tydelighed og blik for det, der skaber ægte engagement
Pia Fischer
Anja er beviset på at man kan være smilende, positiv og lattermild uden at gå på kompromis med kvalitet, målopfyldelse og retningsstyring.
Anja er knivskarp og har og udstråler anciennitet i sin sparring.
Hun bidrager til refleksion og selvransagelse og kommer med rigtigt mange gode tips.
Jeg vil bestemt anbefale hende.
Kasper Rossing
Hun har evnen til at lytte og til at skabe trivsel for både gruppen og individet
Anja er på samme tid både empatisk og effektiv, og formår gennem medarbejderinddragelse og åben dialog at skabe forandringer med fødderne solidt plantet på jorden.
Johnny Jensen
I min optik har Anja en særlig evne til at nå de hårde mål gennem en blødere vej