Kære medarbejder, du er landet det rigtige sted!
Hilsen medarbejder- og karrierecoachen.
Min leder mener jeg skal foretage nogle ændringer, som jeg ikke helt forstår hvordan jeg skal kunne gøre.
Mit arbejde er da okay, men jeg savner noget der virkelig inspirerer og udvikler mig.
Det er altid mig….der tager ansvar, der ender med den kedelige opgave eller skal påpege hvad der ikke fungerer.
Alle medarbejdere kan få noget ud af et coaching forløb.
Hvad står netop du i, lige nu?
Uanset hvad du står i, så vil et coaching forløb kunne hjælpe, belyse, afklare og/eller udvikle dig.
Måske har din leder krævet noget personligt du skal justere eller ændre, men du ser det ikke, forstår det ikke eller har ingen ide om hvordan du skal kunne ændre det, selv hvis du havde lyst.
Måske føler dig dig for ofte frustreret på arbejdet, over dig selv, over kolleger, over ledelsen eller over noget du ikke kan sætte fingeren på hvad er.
Måske ønsker du at forstå og udvikle dig selv og din leder bakker op om dette.
Der er mange årsager til at bruge en coach, man skal ikke nødvendigvis have problemer, det er trods alt lettere at forebygge end helbrede.
Er du ledig, så vil et karriere coaching forløb være godt givet ud.
Jobsøgning, samtaler, mål og værdier.
Står du mellem job og det er meningen du skal have et, så er dit job at finde et og dét kan være en opslidende proces, som nogle gange rammer os både personligt og fagligt.
Kommer du til mig som karrierecoach og vejleder, så vil du opleve at jeg har stort indblik i at sidde på den anden side af bordet, så jeg har et billede af hvad der virker og hvad man skal passe på med. Samtidig er jeg hurtig til at se hvad du personligt kan skrue op og ned for, ud fra hvad du ønsker at opnå.
Vi tager udgangspunkt i hvor du er og hvad du ønsker at opnå. Alt lige fra coaching hvor du finder dine mål og værdier til, at gennemgå stillingsopslag og tale om hvad der er vigtigt til næste samtale. Du er i fuld kontrol over indholdet af dine samtaler.
Hvis du kan genkende dig selv i bare noget af det her, er næste skridt at kontakte mig
Min leder vil vide hvad de får ud af det hvis de giver mig et coaching forløb
- Stærkere selvstændighed: Mere selvkørende og ansvarlig
- Bedre konflikthåndtering og samarbejde: Bedre kommunikations skills
- Forebyggelse af overbelastning: Færre sygemeldinger
- Personlig gennemslagskraft: Mere idérig og præsenterende
- Overskud til udvikling: Daglig udvikling frem for afvikling
- Hurtig implementering af feedback: Omsætter konstruktiv feedback
- En bedre kollega: Øget selvindsigt og forståelse af egen adfærd
Vil du hurtigt videre: Forløb der passer til dig
Eller læs mere om dem længere nede
Hvem er jeg og hvorfor er mit fokus ‘også’ dig som medarbejder?
Jeg brænder for, at medarbejdere både kan trives og udvikle sig på deres arbejdsplads. Jeg blev leder, fordi jeg så et behov for ledere, der er bevidste om, hvilken indflydelse de har på andre mennesker.
Det bedste i min lederrolle har været at se hvor meget jeg kunne hjælpe og påvirke medarbejdere til at opdage alle de mange ressourcer de ikke troede de havde.
At se en medarbejder stråle af stolthed når de gør noget de aldrig ville have troet de kunne, fordi de er blevet udfordret og skubbet let over længere tid. Det er mange små skridt i den rigtige mængde, størrelse og rækkefølge, der skaber den største udvikling.
Først skaber vi refleksionen, så viden, så udvikling.
Jeg har været personaleleder i 15 år primært i den offentlige sektor. Undervejs har jeg både uddannet og udviklet mig, og jeg har elsket rejsen. Jeg har altid arbejdet i IT-afdelinger og har derfor både ITIL og LEAN med i rygsækken. Men det er de psykologiske udviklingsværktøjer, der har grebet mig mest.
Derfor har jeg uddannelser i både Nudging og Enneagrammet og størst var min udvikling som Shadow Facilitator hos Pernille Melsted og som Coach hos Sofia Manning.
Jeg glæder mig til at tale med dig, Hilsen Anja Winchler
1:1 coaching for alle typer af medarbejdere
Samtalerne er for dig der gerne vil udvikle dig, uanset årsagen.
Dig der ønsker en forbedring på din arbejdsplads. Uanset om det er dig selv der ønsker en forandring eller din virksomhed, så kan jeg hjælpe dig med at komme i mål.
Vi arbejder med det, du bringer med og tager udgangspunkt i dine mål, mønstre og muligheder.
Vi tager udgangspunkt i coaching via Sofia Mannings 6 trin, som vil hjælpe dig med at identificere dit mål, få øje på dine forhindringer og finde ud af hvordan du kan træde nye stier for at opnå dine mål.
1:1 coaching for ledige eller private
Samtalerne er for dig der er mellem jobs eller i det forkerte job.
Uanset hvad du står i, så møder jeg dig hvor du er. I disse forløb får du ikke “bare” en ren coach, men også en vejleder som har 15 års erfaring med at lede mennesker som dig.
Måske ved du lige hvad du vil, så kan jeg hjælpe dig derhen.
Måske har du ingen ide om hvad du vil, så kan jeg hjælpe dig med at finde ud af det.
Uanset hvor du står, så kan vi skabe en udvikling, en forandring.
