Gruppecoaching for ledere – Ledercoachen fortæller
Hvorfor skal du kigge nærmere på gruppecoaching hos mig?
Føler du dig drænet for energi, når dagen er omme?
Gør du alt hvad du kan, men mærker ikke den effekt, du ønsker?
Siger du det samme igen og igen, men føler du taler for døve ører?
Hvordan ville det føles at have et sted, hvor du kunne sige det hele råt… og blive mødt?
Din udvikling kræver mere end blot nye teorier.
Gruppecoaching med personlig udviklende værktøjer, sparring og fællesskab.
At deltage i gruppecoaching hos mig er ikke en passiv lytteøvelse.
Det er et leder-laboratorium, hvor vi arbejder med det, der er svært.
Jeg kommer til at skubbe til dig.
Jeg kommer til at udfordre de mønstre, du har opbygget gennem årene, og bede dig om at mærke efter dér, hvor det måske strammer lidt.
Det kan være hårdt at kigge indad og se sine egne faldgruber i øjnene, men det er præcis i det arbejde, at din virkelige styrke som leder findes – her findes udvikling.
Værdien ligger i, at du ikke gør det alene.
Ved at spejle dig i de andre lederes modstand og succeser, lærer du dobbelt så hurtigt. Du får et fortroligt rum til at teste dine sværeste beslutninger og mærke efter, om de flugter med det menneske, du ønsker at være.
Det, du tager med dig, er ikke bare en række noter, men en nyfundet sikkerhed i dit fundament.
Du lærer at stå distancen i et presset system uden at miste dit menneskelige kompas, fordi du har turdet tage fat om roden af din ledelse.
Du går herfra med en handlekraft, der er autentisk, og et overskud, der gør, at du kan blive ved med at være den person, du drømte om at blive, da du startede.
Mød mig og hør mine tanker om gruppecoaching-forløb i videoerne herunder
Værktøjerne
Værktøjerne vi anvender til at komme dybt og virkelig gøre en forskel er gennemarbejdede.
Livshjulet
Via livshjulet skaber vi en tydelig visualisering af din (u)balance og skaber dig en retning at arbejde mod for, at få den balance du, måske ubevidst, har brug for.
Livshjulet er et visuelt coachingsværktøj designet til at give et øjeblikkeligt overblik over ens nuværende livssituation og skabe balance mellem de vigtigste områder.
Det bruges til at identificere, hvilke områder der trives, og hvilke der kræver mere opmærksomhed for at opnå et ekstraordinært liv.
Værdiøvelse
Værdiøvelsen er en kraftfuld øvelse, der kan ændre på hele dit grundlag. Måske er de værdier du går og tror du arbejder ud fra, slet ikke dem du skal bruge for at komme i mål
Værdiarbejdet er en struktureret øvelse, der sikrer at du kender dine vigtigste grundværdier og belyser om det virkelig er de værdier du arbejder ud fra og om det bør være.
Kommunikationsmodel
Arbejdet med denne model giver dig et ærligt og råt indblik i dine styrker og faldgruber, samt dine potentielle konflikter med andre.
Modellen hjælper dig med at se sammenhængen mellem dine største personlige ressourcer, og de situationer hvor de risikerer at kamme over og blive en hindring. Det giver både øget selvindsigt og en konkret opskrift på, hvad du skal huske på, når du er presset eller landet i en konflikt.
De 6 trin
De 6 trin bruger vi som et skjult værktøj i gruppecoachingen, som hjælper os med at have retning gennem hele forløbet.
De 6 trin er Sofia Mannings coachingmodel, som får dig gennem en proces hvor de:
1. Fastligger målet,
2. Opdager forhindringerne,
3. Mærker hvad det betyder for dem
4. Bryder deres forhindrende praksisser
5. Skaber deres nye vej
6. Mærker gaven i troen på sig selv
Rygsækken
Rygsækken handler om at få afsluttet dit forrige kapitel ordentligt. Vi identificerer de “skygger” og mønstre, du har med dig fra tidligere ansættelser, så de ikke spænder ben for din næste proces.
Værktøjet hjælper dig med at sortere i dine erfaringer, så du smider det ud, der dræner dig, og kun tager den læring med videre, der styrker dit lederskab.
Det sikrer, at du ikke blot søger væk fra noget, men bevæger dig bevidst hen mod dit næste mål.
Mellem linjerne
Når andre læser mellem dine linjer får du præsentert at det du ikke siger direkte, men som alligevel fylder i rummet.
Vi dykker ned i de reelle forventninger i et opslag, og vi kigger på de signaler, dine egne dokumenter sender.
Vi gør det usynlige synligt.
Du får feedback på den følelse, du efterlader hos modtageren, så dit CV og din ansøgning ikke bare bliver en liste af meritter, men virkelig viser og fortæller hvem du er.
Winchler’s gruppecoaching forløb
Der er tre etableret forløb på nuværende tidspunkt.
De er pt. ikke dato sat.
Ønsker du at få besked når der er dato sat, så skriv dig på interesselisten. Det er ganske uforpligtende.
Forløb for ledige ledere –
Dette forløb er skabt til dig, der er træt af at stå stille eller gentage samme mønster igen og igen.
Forløb for offentlige etablerede ledere –
Et intenst 35-dages gruppecoaching-forløb over 35 dage, for etablerede offentlige ledere.
Forløb for ledere i nye stillinger –
Individuel udvikling i fællesskab for ledere ansat i rollen inden for det sidste år