Tanker om organisationer og det der foregår
Når organisationsændringen endnu ikke er sket – men allerede fylder alt. Der findes en særlig fase i enhver større forandring og organisationsændring, som sjældent får særlig meget opmærksomhed, men som ofte er den mest krævende at stå i. Det er perioden, hvor beslutningen er truffet, men konsekvenserne endnu ikke er kendte. Der er meldt ud,…
Jeg drømmer om, at vi snart dropper trivselsmålinger…og finder en anden måde at vurdere, om vi egentlig har det godt.Efter mange år som offentligt ansat og særligt som leder, er det ikke trivselsmålinger, jeg har savnet.Men hvem laver vi dem egentlig for? Er det for organisationen eller for medarbejderen? De laves under påskud af at…
Hvad der rører sig hos ledelsen i større organisationer kommer altid i bølger, hvis man som jeg går til årlige konferencer, vil man gennem årene se at fokus ligesom smitter og alle går op i det samme på samme tid. Nogle ting tager år, først summen, så spiren, så i gang og bum…så fokus hos…
